Ressources humaines
Les métiers exercés dans la SIAE :
Agent de Service Propreté
Agent d'Entretien et de Rénovation en Propreté
Les compétences développées par les salariés en insertion
L’autonomie, rigueur, ponctualité, professionnalisme, professionnalisation, savoir être, savoir-faire, être capable de s’intégrer, travail en équipe, adaptabilité
Les moyens au service du développement des compétences
ADC s’est engagée dans l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) à l’automne 2019.
L’AFEST est une mise en situation de travail alternée avec un temps de formation permettant une réflexion sur la progression professionnelle de chaque salarié en insertion.
Des tuteurs/ formateurs ont réalisé la formation « Tutorer un public en insertion en situation de travail » afin d’accompagner les agents de services dans l’évolution de leurs compétences.
ADC Propreté met en place un processus spécifique au développement des compétences du salarié :
- Elaboration d’un projet d’emploi
- Suivi individuel et évaluation régulière de la progression des compétences
- Formations organisées en interne (pack intégration, postures professionnelles, vers la validation ASC ou TFP AMC, pack sortie avec simulations d’entretien d’embauche, JCSA) et externes (CACES, ASC ou TFP AMC, EV) avec essais en entreprise (PMSMP)
- Capitalisation des acquis et rédaction d’un bilan final au travers de l’attestation d’expérience
La validation des compétences
Certificats ASC ou TFP AMC, attestation de sécurité,CACES, PMSMP
L'accompagnement socio-professionnel
L’ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL
Ensemble vers l’autonomie
L’accompagnement professionnel va de pair avec l’accompagnement social. Il permet au salarié d’apprendre à s’organiser en fonction d’un emploi, d’acquérir les règles en entreprise et d’intégrer la notion de rentabilité.
Entouré de professionnels qui le guideront pas à pas, le salarié gagnera progressivement en autonomie et efficacité. Des points fréquents seront effectués pour évaluer l’avancée du salarié et orienter son parcours pour qu’il puisse acquérir de nouvelles compétences.
J’INTÈGRE L’ENTREPRISE
- Accompagnement à la prise de poste
- Rendez-vous d’accueil avec définition des objectifs
- Entretien d’évaluation des compétences
JE VALIDE MON PROJET
- Entretien d’accompagnement au projet
- Mis en œuvre d’une formation qualifiante
- Entretien d’évaluation des compétences
- Entretien d’accompagnement au projet
- Entretien d’évaluation des compétences
- Lancement d’un plan de recherche d’emploi
- Technique de recherche d'emploi
- Entraînement aux entretiens
- Mise en relation avec des employeurs
- Entretien de fin de contrat
Les sorties en emploi et en formation
Les principaux métiers exercés dans les entreprises classiques par les anciens salariés de l'EI :
- Agent de service propreté,
- Ouvrier espace vert,
- Agent de sécurité,
- Agent technique spécialisé
- Agent logistique
Le suivi des personnes dans l'emploi
Contact téléphonique pendant 6 mois
Mise en place de relais avec des partenaires extérieurs, PLIE, missions locales si besoin
Actions : Conseil, informer et orientation