Ressources humaines
Les métiers exercés dans la SIAE :
Métiers du second oeuvre: Manoeuvre, Peintre, Electricien, Plombier, Plaquiste, Maçon, Menuisier...
Métiers du gros oeuvre: Démolisseur, Manoeuvre TP, Coffreur-Bancheur.....
Télecom: Tireur de câbles, piqueteur, technicien fibre, Monteur...
Espaces verts: Paysagiste,.....
Les compétences développées par les salariés en insertion
Au vu du public suivi actuellement, nous avons mis en place des formations en français.
Le FLE Palier : Monter en compétences sur la partie langue et sur la partie vocabulaire professionnel, en ce qui concerne notre agence, le vocabulaire du bâtiment (outillage, sécurité, équipement,...).
Des formations en lien avec les projets professionnels des personnes en insertion. Pour le moment une formation Peinture a été mise en place, et d'autres projets sont à venir.
Les moyens au service du développement des compétences
Chaque collaborateur intérimaire Actual Intérim Insertion (A2i) est suivi par un Chargé d'insertion tout au long de son parcours, l'objectif étant qu’il trouve un emploi pérenne au bout de 2 années maximum d’utilisation du PASS IAE.
Les étapes de développement de compétences, notamment par le biais de la formation, permettent de consolider son employabilité et son autonomie sur le marché du travail.
Notre objectif est que la formation représente 5% des heures travaillées au sein d'Actual Interim Insertion
Le développement de l’autonomie des salariés est un enjeu majeur. Suite aux diagnostics de compétences réalisés en début de parcours, et en cohérence avec l’évolution du marché du travail, nous organisons des formations adaptées aux aptitudes et projets des salariés : perfectionnement en français, apprentissage des codes de l’entreprise, habilitations, apprentissage du numérique, ...
La validation des compétences
Nous avons mis en place un groupe de 8 personnes sur une formation peinture (savoirs de base) avec remise à niveau français et mathématiques.
Nous avons fait passer des formations obligatoires, type habilitations électriques, l'AIPR, des CACES engins... (20 personnes concernées)
L'accompagnement socio-professionnel
Il s'agit de vérifier que le candidat relève des critères de l’insertion par l’activité économique, qu’il recherche un emploi en adéquation avec les secteurs d’activité de l’agence ou proposés sur le bassin d’emploi, qu’il accepte dans un premier temps des missions de travail temporaire.
Dans un second temps, il convient d'identifier si le candidat bénéficie déjà d’un accompagnement (Plie Mission locale)
Un entretien de diagnostic socio professionnel de 60 minutes est réalisé sur rendez-vous avec le chargé d’insertion, afin de valider :
- Le projet professionnel
- La qualification, les compétences et aptitudes professionnelles
- Les freins sociaux et personnels périphériques à la recherche d’emploi, d’éventuelles restrictions
- Les missions envisageables au regard des offres et des entreprises clientes
- Le parcours d’insertion à engager avec définition d’objectifs à moyen terme.
Une fois la candidature validée, il s' agit de présenter immédiatement des perspectives concrètes de mise à l’emploi, d’informer le salarié de ses droits et de ses devoirs et de lui expliquer les pratiques du travail temporaire.
Missions de travail au sein des “entreprises utilisatrices” et accompagnement pendant 24 mois maximum : déléguer en toute sécurité chaque salarié, le visiter régulièrement sur ses lieux de travail, effectuer des bilans en cours et fin de mission, le responsabiliser et l’accompagner dans son autonomisation.
Notre salarié est suivi et soutenu tout au long de son parcours. Un plan d’actions est co-construit :
- Evaluations régulières en cours de mission par les entreprises utilisatrices afin de mieux appréhender les missions suivantes ou recenser les besoins en formation.
- Contacts réguliers et rencontres pour l’accompagner dans les démarches d’emploi, résolution de freins périphériques, élaboration ou la validation d’un projet professionnel, montée en compétences, parcours de formation.
- Echanges réguliers avec les prescripteurs et partenaires, pour offrir toutes les aides possibles au parcours.
Les sorties en emploi et en formation
Nos salariés sont préparés à quitter le dispositif IAE. Le chargé d’insertion, au plus tard 3 mois avant la fin du parcours, l’encourage à saisir des opportunités d’emploi durable.
Chargé d’insertion et salarié effectuent ensemble le bilan de l’accompagnement.
En cas de parcours moins abouti (ex : le salarié ne donne plus de nouvelle malgré rappels) le chargé d’insertion clôt l’engagement mutuel par un courrier et en informe le prescripteur.
Les « sorties », les fins de parcours A2i sont communiquées à Pôle Emploi et à la DDETS.
Les sorties vers l'emploi dynamique représentent 70% de nos réalisations.
Le suivi des personnes dans l'emploi
Le chargé d’insertion poursuit son accompagnement pendant 1 à 3 mois dans l’emploi durable, avant de valoriser la sortie « dynamique » dans l’ASP. Lors du Dialogue de gestion il valorise les accompagnements réalisés et les typologies de sortie qui en découlent.