Ressources humaines
Les métiers exercés dans la SIAE :
- Agent de fabrication, opérateur sur CN, Monteur produits finis, manutentionnaire pour le secteur de l'industrie
- Agent de production, agent de conditionnement pour le secteur de l'agroalimentaire
- Employé de restauration collective, plongeur pour le secteur de la restauration
- Agent d'entretien pour le secteur des services
- Agent de décheterie pour le secteur de l'environnement
- Soudeur, accrocheur de pièces, sableur,... pour le secteur de la metallurgie
- Préparateur de commandes, magasinier, cariste pour le secteur de la logistique.
- Maçon, manoeuvre BTP et TP pour le secteur du bâtiment
Les compétences développées par les salariés en insertion
Evaluation et découverte par la PMSMP
Création des fiches salariés sur notre outil LUCIE pour le suivi des compétences acquises ou en cours
Compétences métiers, aide dans les outils de recherche d'emploi, la prise d'autonomie, et la reprise de confiance en soi,
la reconnaissance ouverte formalisée par des badges (badgeons les PDL)
Attestation de compétences remise aux bénéficaires
Les formations nécessaires pour se maintenir sur le poste ou monter en compétences
Développer le savoir faire, le savoir et le savoir être
Les moyens au service du développement des compétences
Le développement de l’autonomie des salariés est un enjeu majeur. Suite aux diagnostics de compétences réalisés en début de parcours, et en cohérence avec l’évolution du marché du travail, nous organisons des formations adaptées aux aptitudes et projets des salariés : perfectionnement en français, apprentissage des codes de l’entreprise, habilitations, apprentissage du numérique, ...
Nos équipes travaillent dans la proximité avec chaque “partie prenante” : salarié, entreprise, institutionnel, partenaire social... Cela leur permet de s’adapter rapidement à toutes situations.
Le CSE d’A2i contribue également à soutenir les salariés dans la résolution de freins périphériques à l’emploi : aide au logement / aide au permis de conduire...
La validation des compétences
L'évaluation pendant la mission de travail est essentiel dans le parcours a2i,Elle permet de repérer les compétences acquises et celles qu'il reste à travailler afin de compéter éventuellement par la formation
Validation des compétences par les attestations remises aux interimaires.
Les formations : CQP, titre de professionnalisation, CACES, sensibilisation gestes et postures et bien être au travail...
L'accompagnement socio-professionnel
Un Conseillers d'orientation professionnelle, un responsable d'agence et un chargé développement d'intertion territoriale Vendée. + un responsable d'insertion territorial
Un entretien de diagnostic socio professionnel de 60 minutes est réalisé sur rendez-vous avec le chargé d’insertion, afin de valider :
- Le projet professionnel
- La qualification, les compétences et aptitudes professionnelles
- Les freins sociaux et personnels périphériques à la recherche d’emploi, d’éventuelles restrictions
- Les missions envisageables au regard des offres et des entreprises clientes
- Le parcours d’insertion à engager avec définition d’objectifs à moyen terme.
Missions de travail au sein des “entreprises utilisatrices” et accompagnement pendant 24 mois maximum : déléguer en toute sécurité chaque salarié, le visiter régulièrement sur ses lieux de travail, effectuer des bilans en cours et fin de mission, le responsabiliser et l’accompagner dans son autonomisation.
Accompagnement à la prise de poste et suivi pendant la mission de travail.
- Echanges réguliers avec les prescripteurs et partenaires pour offrir toutes les aides possibles au parcours : Pôle Emploi, Cap Emploi, la Mission Locale, MDSF, MSAP, organismes de formation, MDEDE, Maison france service, Association (secours catholique, les resto du coeur... Les autres SIAE du territoire.
Mobilisation du CSE A2I, aide la mobilité avec MOVEA, préparer un déménagement, se préparer au permis de conduire, aide à l'achat d'un moyen de transport, répondre aux difficultés financières, mode de garde, lien avec les AS du territoire.
Evaluations régulières en cours de mission par les entreprises utilisatrices afin de mieux appréhender les missions suivantes ou recenser les besoins en formation.
Les sorties en emploi et en formation
Sorties en emploi durable, CDD de + 6 mois, ou accès à la formation métier. Visites de postes, bilan de l'accompagnement en lein avec l'entreprise. Retours de missions : le ressentis, les difficultés vécues, les nouvelles compétences ...
72 % de Sorties dites positives réalisés. En ce qui concerne la formation notre objectif est qu'elle représente 5% des heures travaillées au sein d'Actual Interim Insertion.
Le suivi des personnes dans l'emploi
Le chargé d’insertion poursuit son accompagnement pendant 1 à 3 mois dans l’emploi durable, avant de valoriser la sortie « dynamique » dans l’ASP. Lors du Dialogue de gestion il valorise les accompagnements réalisés et les typologies de sortie qui en découlent