Direccte
ACTUAL INTERIM INSERTIONType de SIAE : ETTI
Statut : non renseigné
Adresse d'activité : 23B RUE DE LA MARTINIERE, 72300 SABLE SUR SARTHE
Adresse du siège : 11 RUE EMILE BRAULT, 53000 LAVAL
Téléphone : 02 43 95 40 82
Téléphone portable : 02 43 95 40 82
E-mail responsable : tiphaine.coutaud@groupeactual.eu
E-mail de la structure : a2i.sable@groupeactual.eu
Site : non renseigné
Personne à contacter : Valérie POUTEAU
Fonction : CHARGEE D'INSERTION
Nos Activités Activité 1 : Mise à disposition salariés / services à la personne
Actual Intérim Insertion (A2i) c’est quoi ?
Une Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI), conventionnée par l’Etat,
qui compte début 2022 en France, Métropole et Outre Mer, 64 agences.
Le Groupe Actual Leader compte également deux autres ETTI : Ser’ins et ISAintérim, portant ainsi notre réseau ETTI à 99 agences sur 45 départements.
Actual Intérim Insertion (A2i) mixe le professionnalisme du travail temporaire au métier de l'Accompagnement socio professionnel.
Les équipes Actual Intérim Insertion (A2i) présentes sur de nombreux territoires, connaissent parfaitement leur Écosystème : les entreprises locales qui recrutent et les partenaires Institutionnels et sociaux qui œuvrent pour l'inclusion de tous.
En 2021, plus de 2000 clients ont recruté nos intérimaires : des PME et de grands Groupes Français avec lesquels nous avons plus de 150 accords nationaux.
La diversité de nos offres d’emploi nous permet de construire et de sécuriser les parcours professionnels de publics en difficulté dans leur recherche d'emploi, quel que soit leur profil.
Qui peut être embauché par une ETTI ?
. les jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté,
. les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), ou autre minima sociaux
. les demandeurs d’emploi de longue durée,
. les personnes prises en charge au titre de l’aide sociale
. les personnes en situation de handicap, ...
Actual Intérim insertion (A2i) recrute et accompagne des jeunes peu qualifiés, des seniors, des femmes en situation de famille monoparentale, des personnes en situation de handicap, des personnes sous main de justice, … Nos prescripteurs sont multiples et priorisent la Plateforme d’Inclusion pour nous présenter leur profil afin que nous puissions répondre le plus efficacement possible à chaque situation.
Si nos partenaires nous prescrivent prioritairement ces publics, ce qui reste essentiel à nos yeux c'est la motivation, l’engagement, la disponibilité et les aptitudes des candidats.
Ce qui compte : la satisfaction de toutes nos parties prenantes : nos Clients Entreprises et Candidats ainsi que nos partenaires.
Chaque collaborateur intérimaire Actual Intérim Insertion (A2i) est suivi par un Chargé d'insertion tout au long de son parcours, l'objectif étant qu’il trouve un emploi pérenne au bout de 2 années maximum d’utilisation du PASS IAE.
Les étapes de développement de compétences, notamment par le biais de la formation, permettent de consolider son employabilité et son autonomie sur le marché du travail.
Que vous soyez prescripteur, entreprise ou candidat,
Votre équipe Actual Intérim Insertion (A2i) est votre interlocutrice pour vous accompagner dans vos projets !
Activité 2 : Activités industrielles
Nous proposonsdivers postes en industrie: agent (e) de production, conducteur (trice) de ligne, cariste, prépérateur (trice) de commandes
Activité 3 : Bâtiment
Nous recrutons des plaquistes, manoeuvres, poseurs de voies ferrées...
Activité 4 : Entretien / Nettoyage / Propreté
Son territoire d'intervention SABLE SUR SARTHE
Statut du public accueilli . les jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté, . les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), ou autres minima sociaux . les demandeurs d’emploi de longue durée, . les personnes prises en charge au titre de l’aide sociale . les personnes en situation de handicap, ...
Les réalisationsRécemment 2 salariés sont sorties en CDI suite à mise à disposition. Plusieurs ont aussi signé des CDD. Un salarié actuellement en contrat pro conducteur d'engins et chauffeur PL-SPL vient d'obtenir ses CACES lui pemettant de conduire une pelle et une chargeuse. Il a aussi obtenu son permis C.
Moyens humains et matériels Nous sommes 2 chargées d'insertion + 1 chargé de développement territorial insertion.
Nous possédons 1 bureau fermé pour recevoir notre public et respecter la confidentialité + 1 salle de réunion.
Des ordinateur sont à disposition des salariés.
Ressources humainesLes métiers exercés dans la SIAE :
- Agent de production, opérateur de conditionnement, conducteur de ligne pour l'industrie
- Préparateur de commandes, cariste pour le secteur logistique
- Manoeuvre, poseur de voies ferrées, conducteur d'engins pour le secteur BTP
- Agent de nettoyage
Les compétences développées par les salariés en insertion
Les compétences développées par les salariés sont variées suivant les postes occupés.
Les moyens au service du développement des compétences
Nos équipes travaillent dans la proximité avec chaque “partie prenante” : salarié, entreprise, institutionnel, partenaire social... Cela leur permet de s’adapter rapidement à toutes situations.
Le CSE d’A2i contribue également à soutenir les salariés dans la résolution de freins périphériques à l’emploi : aide au logement / aide au permis de conduire...
La validation des compétences
Les évaluations régulières et visites de poste nous permettent de valider les compétences des salariés.
L'accompagnement socio-professionnel
Il s'agit de vérifier que le candidat relève des critères de l’insertion par l’activité économique, qu’il recherche un emploi en adéquation avec les secteurs d’activité de l’agence ou proposés sur le bassin d’emploi, qu’il accepte dans un 1er temps des missions de travail temporaire.
D’identifier si le candidat bénéficie déjà d’un accompagnement (Plie Mission locale)
Un entretien de diagnostic socio professionnel de 60 minutes est réalisé sur rendez-vous avec le chargé d’insertion, afin de valider :
- Le projet professionnel
- La qualification, les compétences et aptitudes professionnelles
- Les freins sociaux et personnels périphériques à la recherche d’emploi, d’éventuelles restrictions
- Les missions envisageables au regard des offres et des entreprises clientes
- Le parcours d’insertion à engager avec définition d’objectifs à moyen terme.
Une fois La candidature une fois validée, il s' agit de présenter immédiatement des perspectives concrètes de mise à l’emploi, d’informer le salarié de ses droits et de ses devoirs et de lui expliquer les pratiques du travail temporaire.
Missions de travail au sein des “entreprises utilisatrices” et accompagnement pendant 24 mois maximum : déléguer en toute sécurité chaque salarié, le visiter régulièrement sur ses lieux de travail, effectuer des bilans en cours et fin de mission, le responsabiliser et l’accompagner dans son autonomisation.
Il s’agit de suivre et soutenir notre salarié tout au long de son parcours et co construire un plan d’actions :
- Evaluations régulières en cours de mission par les entreprises utilisatrices afin de mieux appréhender les missions suivantes ou recenser les besoins en formation.
- Contacts réguliers et rencontres pour l’accompagner dans les démarches d’emploi, résolution de freins périphériques, élaboration ou la validation d’un projet professionnel, montée en compétences, parcours de formation.
- Echanges réguliers avec les prescripteurs et partenaires
pour offrir toutes les aides possibles au parcours.
Les sorties en emploi et en formation
Il s’agit de préparer notre salarié à quitter le dispositif IAE. Le chargé d’insertion, au plus tard 3 mois avant la fin
d’agrément, l’encourage à saisir des opportunités d’emploi durable.
Chargé d’insertion et salarié effectuent ensemble le bilan de l’accompagnement.
En cas de parcours moins abouti (ex : le salarié ne donne plus de nouvelle malgré rappels) le chargé
d’insertion clôt l’engagement mutuel par un courrier et copie au prescripteur.
Il s’agit de communiquer les « sorties », les fins de parcours A2i à Pôle Emploi et à la DDETS.
Les sorties vers l'emploi dynamiques représentent 70% de nos réalisations.
En ce qui concerne la formation notre objectif est qu'elle représente 5% des heures travaillées au sein d'Actual Interim Insertion
Le suivi des personnes dans l'emploi
Le chargé d’insertion poursuit son accompagnement pendant 1 à 3 mois dans l’emploi durable, avant de valoriser la sortie « dynamique » dans l’ASP. Lors du Dialogue de gestion il valorise les accompagnements réalisés et les typologies de sortie qui en découlent.
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