Direccte
Actual interim insertion a2iType de SIAE : ETTI
Statut : non renseigné
Adresse d'activité : 142, avenue du Maréchal Leclerc 49300 Cholet
Adresse du siège : 11, rue Emile Brault 53000 Laval
Téléphone : 02 41 63 98 10
Téléphone portable : 02 41 63 98 10
E-mail responsable : a2i.cholet@groupeactual.eu
E-mail de la structure : a2i.cholet@groupeactual.ey
Site : https://www.groupeactual.eu/interim-recrutement-formation/solutions/a2i
Personne à contacter : Mathilde Ligonnière
Fonction : CIP
Nos Activités Activité 1 : Mise à disposition salariés / services à la personne
Actual Intérim Insertion (A2i) est le 1er réseau ETTI en France.
Actual Intérim Insertion (A2i) c’est quoi ?
Une Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI), conventionnée par l’Etat,
qui compte début 2022 en France, Métropole et Outre Mer, 64 agences.
Le Groupe Actual Leader compte également deux autres ETTI : Ser’ins et ISAintérim, portant ainsi notre réseau ETTI à 99 agences sur 45 départements.
Actual Intérim Insertion (A2i) mixe le professionnalisme du travail temporaire au métier de l'Accompagnement socio professionnel.
Les équipes Actual Intérim Insertion (A2i) présentes sur de nombreux territoires, connaissent parfaitement leur Écosystème : les entreprises locales qui recrutent et les partenaires Institutionnels et sociaux qui œuvrent pour l'inclusion de tous.
En 2021, plus de 2000 clients ont recruté nos intérimaires : des PME et de grands Groupes Français avec lesquels nous avons plus de 150 accords nationaux.
La diversité de nos offres d’emploi nous permet de construire et de sécuriser les parcours professionnels de publics en difficulté dans leur recherche d'emploi, quel que soit leur profil.
Qui peut être embauché par une ETTI ?
. les jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté,
. les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), ou autre minima sociaux
. les demandeurs d’emploi de longue durée,
. les personnes prises en charge au titre de l’aide sociale
. les personnes en situation de handicap, ...
Actual Intérim insertion (A2i) recrute et accompagne des jeunes peu qualifiés, des seniors, des femmes en situation de famille monoparentale, des personnes en situation de handicap, des personnes sous main de justice, … Nos prescripteurs sont multiples et priorisent la Plateforme d’Inclusion pour nous présenter leur profil afin que nous puissions répondre le plus efficacement possible à chaque situation.
Si nos partenaires nous prescrivent prioritairement ces publics, ce qui reste essentiel à nos yeux c'est la motivation, l’engagement, la disponibilité et les aptitudes des candidats.
Ce qui compte : la satisfaction de toutes nos parties prenantes : nos Clients Entreprises et Candidats ainsi que nos partenaires.
Chaque collaborateur intérimaire Actual Intérim Insertion (A2i) est suivi par un Chargé d'insertion tout au long de son parcours, l'objectif étant qu’il trouve un emploi pérenne au bout de 2 années maximum d’utilisation du PASS IAE.
Les étapes de développement de compétences, notamment par le biais de la formation, permettent de consolider son employabilité et son autonomie sur le marché du travail.
Que vous soyez prescripteur, entreprise ou candidat,
Votre équipe Actual Intérim Insertion (A2i) est votre interlocutrice pour vous accompagner dans vos projets !
Son territoire d'intervention Cholet
Statut du public accueilli Qui peut être embauché par une ETTI ? . les jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté, . les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), ou autre minima sociaux . les demandeurs d’emploi de longue durée, . les personnes prises en charge au titre de l’aide sociale . les personnes en situation de handicap, ...
Les réalisationsNos équipes travaillent dans la proximité avec chaque “partie prenante” : salarié, entreprise, institutionnel, partenaire social... Cela leur permet de s’adapter rapidement à toutes situations.
Le CSE d’A2i contribue également à soutenir les salariés dans la résolution de freins périphériques à l’emploi : aide au logement / aide au permis de conduire.
Moyens humains et matériels 2 chargéesd' insertion présentes dans l'agence1 chargée de développement territorial insertion1 Responsable Insertion territorialeBUREAU fermé pour recevoir notre public et respecter la confidentialité,salle de réunion ordinateur à disposition des salariés....
Ressources humainesLes métiers exercés dans la SIAE :
Les compétences développées par les salariés en insertion
Les moyens au service du développement des compétences
Nos équipes travaillent dans la proximité avec chaque “partie prenante” : salarié, entreprise, institutionnel, partenaire social... Cela leur permet de s’adapter rapidement à toutes situations.
Le CSE d’A2i contribue également à soutenir les salariés dans la résolution de freins périphériques à l’emploi : aide au logement / aide au permis de conduire...
La validation des compétences
En ce qui concerne la formation notre objectif est qu'elle représente 5% des heures travaillées au sein d'Actual Interim Insertion.
L'accompagnement socio-professionnel
Il s'agit de vérifier que le candidat relève des critères de l’insertion par l’activité économique, qu’il recherche un emploi en adéquation avec les secteurs d’activité de l’agence ou proposés sur le bassin d’emploi, qu’il accepte dans un 1er temps des missions de travail temporaire.
D’identifier si le candidat bénéficie déjà d’un accompagnement (Plie Mission locale)
Un entretien de diagnostic socio professionnel de 60 minutes est réalisé sur rendez-vous avec le chargé d’insertion, afin de valider :
- Le projet professionnel
- La qualification, les compétences et aptitudes professionnelles
- Les freins sociaux et personnels périphériques à la recherche d’emploi, d’éventuelles restrictions
- Les missions envisageables au regard des offres et des entreprises clientes
- Le parcours d’insertion à engager avec définition d’objectifs à moyen terme.
Une fois La candidature une fois validée, il s' agit de présenter immédiatement des perspectives concrètes de mise à l’emploi, d’informer le salarié de ses droits et de ses devoirs et de lui expliquer les pratiques du travail temporaire.
Missions de travail au sein des “entreprises utilisatrices” et accompagnement pendant 24 mois maximum : déléguer en toute sécurité chaque salarié, le visiter régulièrement sur ses lieux de travail, effectuer des bilans en cours et fin de mission, le responsabiliser et l’accompagner dans son autonomisation.
Les sorties en emploi et en formation
Il s’agit de préparer notre salarié à quitter le dispositif IAE. Le chargé d’insertion, au plus tard 3 mois avant la fin
d’agrément, l’encourage à saisir des opportunités d’emploi durable.
Chargé d’insertion et salarié effectuent ensemble le bilan de l’accompagnement.
En cas de parcours moins abouti (ex : le salarié ne donne plus de nouvelle malgré rappels) le chargé
d’insertion clôt l’engagement mutuel par un courrier et copie au prescripteur.
Il s’agit de communiquer les « sorties », les fins de parcours A2i à Pôle Emploi et à la DDETS.
Les sorties vers l'emploi dynamiques représentent 70% de nos réalisations.
En ce qui concerne la formation notre objectif est qu'elle représente 5% des heures travaillées au sein d'Actual Interim Insertion
Le suivi des personnes dans l'emploi
Le chargé d’insertion
poursuit son accompagnement pendant 1 à 3 mois dans l’emploi durable, avant de valoriser la sortie « dynamique » dans l’ASP. Lors du Dialogue de gestion il valorise les accompagnements réalisés et les typologies de sortie qui en découlent.
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