ACTUAL INTERIM INSERTION (a2i)

Nos Activités

Activité 1 : Autres activités

Actual Intérim Insertion (A2i) est le 1er réseau ETTI en France.

Actual Intérim Insertion (A2i) c’est quoi ?

Une Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI), conventionnée par l’Etat,

qui compte début 2022 en France, Métropole et Outre Mer, 64 agences.

Le Groupe Actual Leader compte également deux autres ETTI : Ser’ins et ISA intérim, portant ainsi notre réseau ETTI à 99 agences sur 45 départements.

Actual Intérim Insertion (A2i) mixe le professionnalisme du travail temporaire au métier de l'Accompagnement socio professionnel.

Les équipes Actual Intérim Insertion (A2i) présentes sur de nombreux territoires, connaissent parfaitement leur Écosystème : les entreprises locales qui recrutent et les partenaires Institutionnels et sociaux qui œuvrent pour l'inclusion de tous.

En 2021, plus de 2000 clients ont recruté nos intérimaires : des PME et de grands Groupes Français avec lesquels nous avons plus de 150 accords nationaux.

La diversité de nos offres d’emploi nous permet de construire et de sécuriser les parcours professionnels de publics en difficulté dans leur recherche d'emploi, quel que soit leur profil.

Qui peut être embauché par une ETTI ?

. les jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté,
. les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), ou autre minima sociaux
. les demandeurs d’emploi de longue durée,
. les personnes prises en charge au titre de l’aide sociale
. les personnes en situation de handicap, ...

Actual Intérim insertion (A2i) recrute et accompagne des jeunes peu qualifiés, des seniors, des femmes en situation de famille monoparentale, des personnes en situation de handicap, des personnes sous main de justice, … Nos prescripteurs sont multiples et priorisent la Plateforme d’Inclusion pour nous présenter leur profil afin que nous puissions répondre le plus efficacement possible à chaque situation.

Si nos partenaires nous prescrivent prioritairement ces publics, ce qui reste essentiel à nos yeux c'est la motivation, l’engagement, la disponibilité et les aptitudes des candidats.

Ce qui compte : la satisfaction de toutes nos parties prenantes : nos Clients Entreprises et Candidats ainsi que nos partenaires.

Chaque collaborateur intérimaire Actual Intérim Insertion (A2i) est suivi par un Chargé d'insertion tout au long de son parcours, l'objectif étant qu’il trouve un emploi pérenne au bout de 2 années maximum d’utilisation du PASS IAE.

Les étapes de développement de compétences, notamment par le biais de la formation, permettent de consolider son employabilité et son autonomie sur le marché du travail.

Votre équipe Actual Intérim Insertion (A2i) est votre interlocutrice pour vous accompagner dans vos projets !

Christine Coutelle et Anita Lubin, chargées d'insertion sont à votre disposition au 02.43.01.21.81

Activité 2 : Bâtiment

GROS OEUVRE

SECOND OUVRE

TRAVAUX PUBLICS

Activité 3 : Activités industrielles

PRODUCTION

LOGISTIQUE

TRANSPORT

Activité 4 : Environnement / Espaces verts

ENTRETIEN DES ENVIRONEMENTS EXTERIEURS

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

GROS OEUVRE/ SECOND OEUVRE/TP :

Manoeuvre (H-F) Menuisier (H-F) Agenceur (H-F) Electricien (H-F) Peintre (H-F) Plaquiste (H-F) Plombier (H-F) Terrassier (H-F) Monteur réseaux (H-F) Bardeur (H-F) tancheur (H-F)

INDUSTRIE :

Agent de production (H-F) Magasinier (H-F) Cariste (H-F)

TRANSPORT/LOGISTIQUE :

Chauffeur PL/SPL (H-F)

ESPACES VERTS:

Ouvrier en espaces verts (H-F)

Les compétences développées par les salariés en insertion

Compétences développées au fil des missions par le biais des expériences acquises et de la formation.

Evaluations régulières des missions auprès des clients avec ajustement avec les intérimaires.

Un diagnostic des compétences est effectué systématiquement avant chaque formation.

Tests métiers en appui.

Les chantiers à clauses sociales permettent de découvrir plusieurs métiers et/ou une une montée en compétences de nos intérimaires.

Les moyens au service du développement des compétences

Le développement de l'autonomie des intérimaires est un enjeu majeur. Suite aux diagnostics de compétences réalisés en début de parcours, et en cohérence avec l'évolution du marché du travail, nous organisons des formations adaptées aux aptitudes et projets des salariés : perfectionnement en français, apprentissage des codes de l'entreprise, habilitations, apprentissage du numérique,...

Nos équipes dans la proximité avec chaque "partie prenante" : intérimaires, entreprise, instutionnel, partenaire social...

Cela leur permet de s’adapter rapidement à toutes situations.
Le CSE d’A2i contribue également à soutenir les salariés dans la résolution de freins périphériques à l’emploi : aide au logement / aide au permis de conduire...

La validation des compétences

Formations réglémentaires- habilitations électriques

Formation AIPR- un intérimaire a été embauché en 2022 et un autre a été signée un contrat d'apprentissage

CACES R489 cat 3-5 et R485 cat 2- 3 intérimaires ont fait de longues missions en 2022

CACES NACELLE

CACES R 482 (engins de chantier)- intérimaire a signé un CDI

Formation ITE- 1 intérimaire a été embauché en CDI sur l'année 2022 et un autre sera embauché premier semestre 2023

Nos intérimaires peuvent évoluer vers des qualifications supérieures avec une augmentation du taux horaire en concertation avec l'entreprise où ils sont délégués

L'objectif est de consolider l'employabilité (sociale et professionnelle)

L'accompagnement socio-professionnel

Il s'agit de vérifier que le candidat relève des critères de l’insertion par l’activité économique, qu’il recherche un emploi en adéquation avec les secteurs d’activité de l’agence ou proposés sur le bassin d’emploi, qu’il accepte dans un 1er temps des missions de travail temporaire.

D’identifier si le candidat bénéficie déjà d’un accompagnement (Plie Mission locale)

Un entretien de diagnostic socio professionnel de 60 minutes est réalisé sur rendez-vous avec le chargé d’insertion, afin de valider :

- Le projet professionnel

- La qualification, les compétences et aptitudes professionnelles

- Les freins sociaux et personnels périphériques à la recherche d’emploi, d’éventuelles restrictions

- Les missions envisageables au regard des offres et des entreprises clientes

- Le parcours d’insertion à engager avec définition d’objectifs à moyen terme.

Une fois La candidature une fois validée, il s'agit de présenter immédiatement des perspectives concrètes de mise à l’emploi, d’informer le salarié de ses droits et de ses devoirs et de lui expliquer les pratiques du travail temporaire.

Missions de travail au sein des “entreprises utilisatrices” et accompagnement pendant 24 mois maximum : déléguer en toute sécurité chaque salarié, le visiter régulièrement sur ses lieux de travail, effectuer des bilans en cours et fin de mission, le responsabiliser et l’accompagner dans son autonomisation.

Il s’agit de suivre et soutenir notre salarié tout au long de son parcours et co construire un plan d’actions :

- Evaluations régulières en cours de mission par les entreprises utilisatrices afin de mieux appréhender les missions suivantes ou recenser les besoins en formation.

- Contacts réguliers et rencontres pour l’accompagner dans les démarches d’emploi, résolution de freins périphériques, élaboration ou la validation d’un projet professionnel, montée en compétences, parcours de formation.

- Echanges réguliers avec les prescripteurs et partenaires pour offrir toutes les aides possibles au parcours.

Les sorties en emploi et en formation

Il s’agit de préparer notre salarié à quitter le dispositif IAE. Le chargé d’insertion, au plus tard 3 mois avant la fin

d’agrément, l’encourage à saisir des opportunités d’emploi durable.

Chargé d’insertion et salarié effectuent ensemble le bilan de l’accompagnement.

En cas de parcours moins abouti (ex : le salarié ne donne plus de nouvelle malgré rappels) le chargé

d’insertion clôt l’engagement mutuel par un courrier et copie au prescripteur.

Il s’agit de communiquer les « sorties », les fins de parcours A2i à Pôle Emploi et à la DDETS.

Les sorties vers l'emploi dynamiques représentent 70% de nos réalisations.

En ce qui concerne la formation notre objectif est qu'elle représente 5% des heures travaillées au sein d'Actual Interim Insertion

Le suivi des personnes dans l'emploi

Le chargé d’insertion poursuit son accompagnement pendant 1 à 3 mois dans l’emploi durable, avant de valoriser la sortie « dynamique » dans l’ASP. Lors du Dialogue de gestion il valorise les accompagnements réalisés et les typologies de sortie qui en découlent.

Nos Activités

Son territoire d'intervention

Statut du public accueilli

Les réalisations

Moyens humains et matériels

Ressources humaines

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