Les réalisations

Les espaces verts interviennent dans les zones d'activités, les ronds-points, les cimetières, et tout autre entretien de terrain selon la demande du client :  Tonte, taille, plantation, débroussaillage, désherbage, entretien des voiries. Gestion raisonnée en accord avec les nouvelles méthodes d'entretien des espaces verts.

Depuis peu, nous proposons la prestation : plants de plantes sauvages en partenariat avec Vendée Eau.

L'activité Maraichage est 100% en bio sans travail du sol. Sur un terrain de 4ha, appartenant à la CCVB, plus de 200 variétés sont cultivées chaque année. 

Moyens humains et matériels

Chaque activité dispose de l'ensemble du matériel professionnel adapté et nécessaire.

Tous les salariés sont équipés d'un EPI de qualité adapté à l'activité en extérieur. L'EPI est aux couleurs de l'association. 

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Jardinier Maraicher et jardinier espaces verts

Agent de commercialisation

Les compétences développées par les salariés en insertion

Nos supports d'activités permettent avant tout de poser un cadre de travail avec des règles et des consignes à respecter.

Les salariés accueillis vont ensuite développer des compétences en lien avec l'activité choisie au préalable. Des formations sont proposées tout au long de leur parcours notamment en partenariat avec le Lycée Nature de la Roche sur Yon. 

En parallèle, des actions diverses sont menées comme des ateliers "Addictions, tous concernés !" avec l'association Addiction France, des stages de sécurité routière ou bien encore les formations aux premiers secours.

 

 

 

Les moyens au service du développement des compétences

L’accompagnement au quotidien des encadrants permet de développer les savoir de bases de l’activité. Ceci est complété par un parcours de formation en collectif ou en individuel selon les projets professionnels de chacun.

Une conseillère en insertion professionnelle propose un suivi régulier pour accompagner le salarié vers l'emploi et acter les compétences développées. 

La validation des compétences

Tous les ans avec le lycée nature les salariés suivent la formation "Evaluation des compétences des jardiniers maraichers ou jardiniers espaces verts". Une attestation valide cette formation. 

L'accompagnement socio-professionnel

Deux CIP sont mises à disposition de l'association ACEMUS pour assurer le suivi socioprofessionnel des salariés accueillis. Selon les besoins du salarié les rendez-vous sont plus ou moins réguliers. Cependant chaque salarié est vu à minima une fois par mois. 

L'accompagnement vers l'emploi aide principalement à lever les freins (Mobilité, Logement, Santé, etc.) mais également par une mise en réseau avec les employeurs du territoire via des PMSMP. Tout salarié accueilli doit avoir réalisé dans sa première année une mise en situation dans un autre établissement.

Les sorties en emploi et en formation

En 2021 : 

35 PMSMP ont été réalisées.

12 sorties dynamiques: 

- 1 CDI

- 1 CDD de + 6 mois

- 5 CDD de - 6 mois

- 2 formations (dont 1 CAPA agricole dans le cadre du PIC IAE)

 

Le suivi des personnes dans l'emploi

Plusieurs entretiens téléphoniques sont proposés par la CIP dont dès la fin de la première semaine, puis un suivant dans un délai maximum d'un mois suivant le recrutement.

Nous sécurisons certains parcours en proposant une suspension de contrat le temps de la période d'essai.