Les réalisations

L'association Accès-Réagis mène sur le territoire du bassin d'emploi de Saint-Nazaire des actions d'accompagnement à l'emploi et dans l'emploi en s'appuyant principalement sur des activités d'utilité sociale. Accès-Réagis assure aux personnes qu'elle embauche un accueil, un parcours socioprofessionnel fondé sur une expérience de travail, une formation en situation de production ainsi qu'un accompagnement individualisé et/ou collectif adapté.

Elle propose de nombreux services dans une démarche écologique et environnementale : gestion et aménagement des espaces naturels, atelier du bois, recyclerie, tenue maraichère et fruitière, confection et livraison de paniers.

https://www.acces-reagis.org

 

Moyens humains et matériels

ACCES-REAGIS, Entreprise Sociale Apprenante, développe une action articulée autour de 4 axes : l’accueil et l’intégration en milieu de travail, l’accompagnement social et professionnel, la formation des salariés en parcours d’insertion, le développement local.

37 ETP de salariés permanents accueillent chaque année 150 salariés en parcours d’insertion (57 ETP) sur l’activité Atelier Chantiers d’Insertion, Formation professionnelle.

 

L'accompagnement des salariés est effectués par des encadrants techniques, pédagogiques et social / formateurs dans le cadre de la production.

Des formateurs sont également présents (SST, PRARP, formations spécifiques pour les -26 ans, CQP salariés polyvalents..), ainsi que des conseillers en insertion socioprofessionnelle.

Chaque salarié dispose d'équipements et matériels pour pouvoir effectuer le travail attendu en production.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

- Agent d’entretien de l’environnement (ROME A1202)

- Agent polyvalent de maraichage (ROME A1402)

- Agent polyvalent de ressourcerie (ROME K2304, ROME H2206)

- Préparateur de commandes (ROME N1103)

- Aide charpentier (ROME 1501)

- Chauffeur Livreur (ROME N4105)

La liste des différents postes disponibles, leurs descriptifs et conditions de travail en suivant le lien : https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/siae/job_description_list

 

 

Les compétences développées par les salariés en insertion

Travail autour du rapport à l'emploi attendu en entreprise, retrouver / développer le rythme de travail attendu, développer ou conforter ses compétences techniques.

La liste des différents postes disponibles, leurs descriptifs et conditions de travail en suivant le lien : https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/siae/job_description_list

Les moyens au service du développement des compétences

Des moyens humains (encadrants, formateurs)

Des actions de formation (CQP, STT, PRAP, code de la route...) en interne ou en externe (PIX, cours de français, CACES, habilitation...).

 

La validation des compétences

Réalisation de bilans entre les encadrants et les salariés en parcours pour évaluer et valider leurs compétences acquises lors d'entretiens individuels.

Mise en place de PMSMP dans d'autres entreprises

Passage de certifications (STT, PRAP, CQP, code de la route, PIX...)

 

L'accompagnement socio-professionnel

La direction / coordination en lien avec les conseillères en insertion / formateur et encadrants animent l'accompagnement socio-professionnel des salariés en parcours.

Le parcours  est jalonné de plusieurs étapes en fonction des besoins des salariés:

- accueil/intégration

- diagnostic avec CIP

- mise en situation de travail et montée en compétences pendant toute la durée du parcours

- Actions de formation (internes et externes)

- travail sur la sortie (immersion...).

 

ACCES-REAGIS est également Point relais pour la location de 3 voitures, 5 scooters, 1 vélo à assistance électriques pour les personnes dans le cadre de leur emploi ou suivre une formation

Les sorties en emploi et en formation

Les sorties sont travaillées tout au long du parcours avec des visites d'entreprises/PMSMP/simulation d'entretien d'embauche/formation, travail sur le projet professionnel en interne et en lien avec les partenaires emplois du territoire.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Le CDDI peut être maintenu durant une période d'essai dans une autre entreprise afin de sécuriser la sortie.

Recours aux "contrats passerelle" (mise à disposition durant 3 mois dans une autre entreprise afin de favoriser l'embauche. L'accompagnement se poursuit durant ce temps).