Les réalisations

Moyens humains et matériels

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Les 7 métiers prédominants:

-Agent de production pour le secteur de l'industrie

-Manoeuvre pour le secteur du bâtiment

-Serrurier pour le secteur naval

-Calorifugeur pour le secteur naval

-Employé de restauration pour le secteur de la restauration collective

-Plongeur pour le secteur de la restauration collective

-Tireur de câbles pour le secteur de l'industrie

Les compétences développées par les salariés en insertion

Voici les formations suivies:

-Titre pro agent magasinier

-Titre pro Employé libre service

-Titre pro conducteur

-Formation gestes et postures

-Risque environnants

-CACES 1/3/5

- PASI

-Habilitation électrique

-Inclusion numérique

-Port du harnais et travail en hauteur

-Caces engin catégorie A

Les moyens au service du développement des compétences

L’ETTI permet : - D’accéder aux premières expériences professionnelles -          D’acquérir des compétences -          Valider ou non son parcours professionnel -          Monter en compétence et renforcer la qualification (Possibilité d’accès à la formation) -          Assurer la continuité du parcours professionnel, en prenant en compte les freins périphériques (logement, mobilité, garde d’enfant, santé…) Nous les accompagnons aussi sur -          La présentation du travail temporaire et les codes du travail -          Soft skills -          Cv – Lettre de motivation -          Préparation/simulation aux entretiens. -          Connaissance de soi (l’arbre de vie, RIASEC…) Nous avons une attention particulière sur : -          La prise de poste -          Expliquer les bulletins de salaire -          Expliquer nos différents contrats de travail v  Contrat pour l’accès à la qualification : CIPI/CDPI v  Contrat pour l’accès à l’emploi : CTT/CDI I -          La sécurité -          Repérage des acquis grâce aux entreprises utilisatrices.

La validation des compétences

Voici les formations suivies:

-Titre pro agent magasinier

-Titre pro Employé libre service

-Titre pro conducteur

-Formation gestes et postures

-Risque environnants

-CACES 1/3/5

- PASI

-Habilitation électrique

-Inclusion numérique

-Port du harnais et travail en hauteur

-Caces engin catégorie A

L'accompagnement socio-professionnel

Il s'agit de vérifier que le candidat relève des critères de l’insertion par l’activité économique, qu’il recherche un emploi en adéquation avec les secteurs d’activité de l’agence ou proposés sur le bassin d’emploi, qu’il accepte dans un premier  temps des missions de travail temporaire.

Dans un second temps; il convient d'identifier si le candidat bénéficie déjà d’un accompagnement (Plie Mission locale)

Un entretien de diagnostic socio professionnel de 60 minutes est réalisé sur rendez-vous avec le chargé d’insertion, afin de valider :

- Le projet professionnel

- La qualification, les compétences et aptitudes professionnelles

- Les freins sociaux et personnels périphériques à la recherche d’emploi, d’éventuelles restrictions

- Les missions envisageables au regard des offres et des entreprises clientes

- Le parcours d’insertion à engager avec définition d’objectifs à moyen terme.

 

Une fois La candidature validée, il s' agit de présenter immédiatement des perspectives concrètes de mise à l’emploi, d’informer le salarié de ses droits et de ses devoirs et de lui expliquer les pratiques du travail temporaire.

 

Les missions de travail au sein des “entreprises utilisatrices” e tl' accompagnement pendant 24 mois maximum permettent de déléguer en toute sécurité chaque salarié, le visiter régulièrement sur ses lieux de travail, effectuer des bilans en cours et fin de mission, le responsabiliser et l’accompagner dans son autonomisation.

 

Les sorties en emploi et en formation

11 bénéficiaires en sortie positive en 2022 dont 6 bénéficiaires qui ont éte embauchés en CDI dans le secteur de la restauration et de l'industrie, 1 personne en CDD de plus de 6 mois dans le secteur de l'industrie, 3 personnes en formation Titre pro et un intérimaire en Intérim dans le secteur du Bâtiment

Le suivi des personnes dans l'emploi

Réalisation d'un bilan final, formalisation des acquis du salarié par un document bilan de compétences Suivi du salarié après la sortie du dispositif