Les réalisations

Notre agence A2i ACTUAL-La Roche sur Yon propose des missions dans différents domaines d’activité : Agent de production en industrie, cariste, peintre, manœuvre, agent de tri, …

Mais notre objectif principal est de trouver l’entreprise qui répond au projet professionnel de la personne accompagnée. Nous nous adaptons au plus près des ambitions de nos candidats.

Notre accompagnement est tout aussi varié pour lever les freins à l’emploi : logement, formation, permis de conduire, solution mobilité, … Nous aidons au mieux nos candidats pour atteindre leur objectif professionnel.

Moyens humains et matériels

A2i ACTUAL-La Roche sur Yon, c'est une équipe de 2 chargées d'insertion : Fanny et Mélanie, qui vous accueillent dans nos locaux, en bureau fermé afin de garantir la confidentialité des échanges. Le Responsable d'agence, Mickaël, vient compléter cette équipe dynamique et souriante.

 

Enfin, Jennie Landriau, la Chargée de Développement Insertion Territorial du Pôle Vendée, assure la veille et le relationnel partenaires et entreprises qui permettent à nos agences de développer des actions innovantes en faveur de l’emploi.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

A2i ACTUAL-La Roche sur Yon bénéficie du réseau partenarial riche du groupe ACTUAL : nous savons que les publics relevant de l’insertion par l’activité économique doivent souvent répondre à un besoin urgent de ressources afin de lever les freins à un emploi pérenne.

Nos entreprises partenaires nous permettent de répondre à cette urgence avec des postes dans l’industrie agroalimentaire (agent de production, agent d’entretien, technicien de maintenance, …), dans le bâtiment (peintre, plombier, coffreur-bancheur, manœuvre, électricien, carreleur, plaquiste, …), ou encore en restauration collective (aide-cuisinier, plongeur, …)

Nous sommes toute l’année en recherche active sur les offres et entreprises correspondant aux souhaits d’orientation professionnelle de nos candidats.

Les compétences développées par les salariés en insertion

Chez A2i ACTUAL-La Roche sur Yon, nos intérimaires accompagnés développent des compétences diverses, notre suivi en entreprise avec nos partenaires nous permet de constater la progression des savoir-faire, des savoir-être et nous sommes force de proposition pour mettre en place de actions de formation en fonction des besoins de chacun. Nous proposons régulièrement des actions de formation en français-métiers en partenariat avec nos clients, des initiations au numérique pour répondre aux nouvelles attentes, mais également de formations métiers, des contrats en alternance, …

Les moyens au service du développement des compétences

Au sein d’A2i ACTUAL-La Roche sur Yon, notre équipe en agence et au sein du groupe met tout en œuvre pour que nos candidats puissent atteindre leur objectif professionnel.

Nous disposons d’un service formation, notre équipe locale entretient des partenariats avec les différents organismes de formation du territoire, les partenaires emploi et insertion (Mission locale, agences Pôle Emploi, CAP Emploi, SPIP, SIAE et associations du territoire…), et les acteurs institutionnels (Agglomérations, villes, Conseil Départemental, Conseil Régional, services de l’Etat).

Nous cherchons, tous ensemble et avec les entreprises, les solutions les plus adaptées à chacun.

La validation des compétences

Chez A2i ACTUAL-La Roche sur Yon, tous nos intérimaires sont accompagnés et suivis de façon régulière. Nous mettons un point d’honneur à assurer un suivi tous les 2 mois pour les intérimaires en poste, et toutes les 2 semaines pour les candidats en attente d’une mission.

Nous connaissons parfaitement les besoins de nos entreprises clientes grâce aux visites de poste réalisées régulièrement, et qui nous permettent de maîtriser le détail de chaque métier exercé par nos candidats.

Cette implication nous permet de valider, en permanence, l’évolution des aptitudes et compétences de nos publics afin d’accompagner au maximum leur employabilité, leur autonomie et leur responsabilité professionnelle.

L'accompagnement socio-professionnel

Il s'agit de vérifier que le candidat relève des critères de l’insertion par l’activité économique, qu’il recherche un emploi en adéquation avec les secteurs d’activité de l’agence ou proposés sur le bassin d’emploi, qu’il accepte dans un 1er temps des missions de travail temporaire.

Un entretien de diagnostic socio professionnel de 60 minutes est réalisé sur rendez-vous avec nos chargées d’insertion, afin de valider :

• Le projet professionnel
• La qualification, les compétences et aptitudes professionnelles
• Les freins sociaux et personnels périphériques à la recherche d’emploi, d’éventuelles restrictions
• Les missions envisageables au regard des offres et des entreprises clientes
• Le parcours d’insertion à engager avec définition d’objectifs à moyen terme

Une fois la candidature validée, il s'agit de présenter immédiatement des perspectives concrètes de mise à l’emploi, d’informer le salarié de ses droits et de ses devoirs et de lui expliquer les pratiques du travail temporaire.

Nous nous assurons de déléguer en toute sécurité chaque salarié, de visiter régulièrement les lieux de travail, d’effectuer des bilans en cours et fin de mission, le responsabiliser et l’accompagner dans son autonomisation.

Les sorties en emploi et en formation

Il s’agit de préparer notre salarié à quitter le dispositif IAE. Le chargé d’insertion, au plus tard 3 mois avant la fin d’agrément, l’encourage à saisir des opportunités d’emploi durable.

 

Le chargé d’insertion et le salarié effectuent ensemble le bilan de l’accompagnement.

En cas de parcours moins abouti (ex : le salarié ne donne plus de nouvelle malgré rappels) le chargé d’insertion clôt l’engagement mutuel par un courrier et copie au prescripteur.

Il s’agit de communiquer les « sorties », les fins de parcours A2i ACTUAL à Pôle Emploi et à la DDETS. 

 

Les sorties vers l'emploi dynamiques représentent 70% de nos réalisations.

En ce qui concerne la formation, nous avons pour objectif de poursuivre son développement au sein de nos agences afin qu’elle atteigne 5% des heures travaillées au sein d'Actual Interim Insertion.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Le chargé d’insertion poursuit son accompagnement pendant 1 à 3 mois dans l’emploi durable, avant de valoriser la sortie « dynamique » dans l’ASP. Lors du Dialogue de gestion il valorise les accompagnements réalisés et les typologies de sortie qui en découlent.