Les réalisations

Moyens humains et matériels

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Nos collaborateurs peuvent être amenés à exercer tous les métiers : opérateur de production, agent d'entretien, agent de tri, agent de déchèterie, employé de restauration, manoeuvre, préparateur de commandes, soudeur, piqueur en maroquinerie, ouvrier agromalimentaire, etc.

 

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les compétences développées sont adaptées en fonction de chaque projet professionnel, métiers et appétences.

Nous partons du projet collaborateur pour aller vers l'emploi. Nous accompagnons sur la faisabilité du projet professionnel mais aussi sur les capacités à mener à bien leurs projets.

Les moyens au service du développement des compétences

 

La validation des compétences

Des bilans réguliers sont organisés avec nos clients entreprises utilisatrices afin d'échanger des compétences acquises et du parcours professionnel ainsi que la montée en compétences ou bien le maintien au poste.

Sur l'année 2022, nous avons pu former :

3 intérimaires au CACES

2 intérimaires sur des habilitations électriques

1 intérimaire au métier de téléconseiller

6 intérimaires au FLE Palier (Formation en langue française)

L'accompagnement socio-professionnel

Il s'agit de vérifier que le candidat relève des critères de l’insertion par l’activité économique, qu’il recherche un emploi en adéquation avec les secteurs d’activité de l’agence ou proposés sur le bassin d’emploi, qu’il accepte dans un 1er temps des missions de travail temporaire.

D’identifier si le candidat bénéficie déjà d’un accompagnement (Plie, Mission locale)

Un entretien de diagnostic socio professionnel de 60 minutes est réalisé sur rendez-vous avec le chargé d’insertion, afin de valider :

- Le projet professionnel

- La motivation

- La qualification, les compétences et aptitudes professionnelles

- Les freins sociaux et personnels périphériques à la recherche d’emploi, d’éventuelles restrictions

- Les missions envisageables au regard des offres et des entreprises clientes

- Le parcours d’insertion à engager avec définition d’objectifs à moyen terme.

 Une fois La candidature validée, il s' agit de présenter immédiatement des perspectives concrètes de mise à l’emploi, d’informer le salarié de ses droits et de ses devoirs et de lui expliquer les pratiques du travail temporaire.

Missions de travail au sein des “entreprises utilisatrices” et accompagnement pendant 24 mois maximum : déléguer en toute sécurité chaque salarié, le visiter régulièrement sur ses lieux de travail, effectuer des bilans en cours et fin de mission, le responsabiliser et l’accompagner dans son autonomisation.

Il s’agit de suivre et soutenir notre salarié tout au long de son parcours et co-construire un plan d’actions :

- Evaluations régulières en cours de mission par les entreprises utilisatrices afin de mieux appréhender les missions suivantes ou recenser les besoins en formation.

- Contacts réguliers et rencontres pour l’accompagner dans les démarches d’emploi, résolution de freins périphériques, élaboration ou la validation d’un projet professionnel, montée en compétences, parcours de formation.

- Echanges réguliers avec les prescripteurs et partenaires

Afin d'offrir toutes les aides possibles tout au long du parcours.

Les sorties en emploi et en formation

Il s’agit de préparer notre salarié à quitter le dispositif IAE. Le chargé d’insertion, au plus tard 3 mois avant la fin du parcours, l’encourage à saisir des opportunités d’emploi durable.

Chargé d’insertion et salarié effectuent ensemble le bilan de l’accompagnement, la mise à jour du CV et réaliser une attestation de compétences.

En cas de parcours moins abouti (ex : le salarié ne donne plus de nouvelle malgré rappels) le chargé d’insertion clôt l’engagement mutuel par un courrier et en informe le  prescripteur.

Il s’agit de communiquer les « sorties », les fins de parcours A2i à Pôle Emploi et à la DDETS. 

Les sorties dynamiques représentent 70% de nos réalisations. En ce qui concerne la formation notre objectif est qu'elle représente 5% des heures travaillées au sein d'Actual Interim Insertion

Le suivi des personnes dans l'emploi

Le chargé d’insertion poursuit son accompagnement pendant 1 à 3 mois dans l’emploi durable, avant de valoriser la sortie « dynamique » dans l’ASP. Lors du Dialogue de gestion il valorise les accompagnements réalisés et les typologies de sortie qui en découlent.